|
F.4.3
|
Índice de Empresa Familiarmente Responsable
|
|
(Número de indicadores del nivel C+ del modelo efr medidos / Total del número de indicadores del nivel C + del Modelo efr) * 100
|
Mide la progresividad, coherencia y enfoque a resultados de 15 indicadores del nivel C+ del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (efr), los cuales corresponden a: Oferta de Conciliación, Estabilidad Laboral, Flexibilidad Temporal, Flexibilidad Espacial, Respeto a la Maternidad, Presencia femenina, Igualdad en el acceso al empleo, Flexibilidad temporal desagregada, Flexibilidad espacial desagregada, Comunicación interna, Utilización, Flexiseguridad, Desarrollo profesional, Formación y Satisfacción.
|
|
Tabla integral de indicadores efr diligenciada
|
90
|
|
Plan Estratégico Sectorial - PES
|
Flujo
|
|
Efectividad,Gestión
|
Grupo de Talento Humano
|
|
Gestión del Talento Humano
|
SIG - Gestión de Calidad
|
|
Anual
|
Mensual
|
|
Porcentaje
|
Activo
|
|
0,00
|
0,00
|
|
0,00
|
0,00
|
|
0,00
|
|
|
0,00
|
0,00
|
|
0,00
|
0,00
|
|
|
|
|
100,00
|
|
|
0,00
|
0,00
|
|
0,00
|
100,00
|
|
100,00
|
|
|
100,00
|
|
|
0,00
|
0,00
|
|
0,00
|
100,00
|
|
100,00
|
|
|
100,00
|
|
|
MinCIT: Secretaría General
|
Área funcional talento humano
|
|
Martha Pilar Hernandez Rodriguez
|
|
|
236
|
|
|
|
|
Teniendo en cuenta el trabajo de formulación adelantado el año pasado para medir los indicadores del EFR y dada la solicitud del grupo de talento humano, se crea este indicador para la vigencia 2021. Se solicitará al área adelantar los reportes a corte de abril de este indicador. Creado por: Carlos Carreño 07/05/2021
|