|
F.4.4
|
Oportunidad en la expedición de certificaciones de tiempos laborados
|
|
Nro. De solicitudes de expedición de certificaciones sin solicitud de prórroga para respuesta /Nro. De solicitudes de expedición de certificaciones
|
Mide el cumplimiento de los tiempos legales en la expedición de las certificaciones de tiempos laborados
|
|
Relación de Certificaciones de tiempos expedidas
|
0
|
|
Plan de Acción Anual - PAA
|
Flujo continuo
|
|
Gestión
|
Aplicativo Cetil
|
|
Gestión del Talento Humano
|
SIG - Gestión de Calidad
|
|
Trimestral
|
Mensual
|
|
Porcentaje
|
Activo
|
|
0,00
|
0,00
|
|
90,00
|
100,00
|
|
90,00
|
|
|
0,00
|
90,00
|
|
90,00
|
90,00
|
|
100,00
|
|
|
90,00
|
|
|
90,00
|
90,00
|
|
90,00
|
90,00
|
|
98,00
|
|
|
96,00
|
|
|
96,00
|
96,00
|
|
96,00
|
96,00
|
|
100,00
|
|
|
96,00
|
|
|
MinCIT: Secretaría General
|
Área funcional Pasivo Pensional
|
|
Martha Pilar Hernandez Rodriguez
|
Luz Marina Verú Vera
|
|
236
|
|
|
|
|
Se trimestralizó la meta del 2021.
Se colocaron las metas del trimestre para el 2022. Martha Pilar Hernández 16/12/2022. Se aumenta la meta para el 2022 pasando de 90 a 96. Se ajusta la meta incrementando en 6 puntos porcentuales, debido a que el proceso de expedición de certificaciones se ha venido fortaleciendo al contar con la plataforma de CETIL y la capacitación que han tenido los funcionarios del grupo de pasivo pensional en el uso de esta. Se ajusta el tipo de acumulación de flujo a flujo continuo, para guardar la consistencia entre los avances realizados y la ficha técnica del indicador. Realizado por Martha P. Hernández el 4 de noviembre de 2022. |