| Código | F.4.3 | ||
| Nombre indicador | Índice de Empresa Familiarmente Responsable | ||
| Descrip Indicador | Mide la progresividad, coherencia y enfoque a resultados de 15 indicadores del nivel C+ del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (efr), los cuales corresponden a: Oferta de Conciliación, Estabilidad Laboral, Flexibilidad Temporal, Flexibilidad Espacial, Respeto a la Maternidad, Presencia femenina, Igualdad en el acceso al empleo, Flexibilidad temporal desagregada, Flexibilidad espacial desagregada, Comunicación interna, Utilización, Flexiseguridad, Desarrollo profesional, Formación y Satisfacción. | ||
| Formula Calculo | (Número de indicadores del nivel C+ del modelo efr medidos / Total del número de indicadores del nivel C + del Modelo efr) * 100 | ||
| Descrip. Evidencia | Tabla integral de indicadores efr diligenciada | ||
| Fuente Informacion | Grupo de Talento Humano | ||
| Tipo de plan | Plan Estratégico Sectorial - PES | Tipo de acumulación | Flujo |
| Proceso | Gestión del Talento Humano | Tipo Indicador | Efectividad,Gestión |
| Linea Base | 0,00 | Avance Ago - Dic 2018 | 0,00 |
| Meta 2019 | 0,00 | Avance 2019 | 0,00 |
| Meta 2020 | 0,00 | Avance 2020 | |
| T1 2020 | 0,00 | T3 2020 | 0,00 |
| T2 2020 | 0,00 | T4 2020 | 0,00 |
| Meta 2021 | 100,00 | Avance 2021 | 100,00 |
| T1 2021 | 0,00 | T3 2021 | 0,00 |
| T2 2021 | 0,00 | T4 2021 | 100,00 |
| Meta 2022 | 100,00 | Avance 2022 | 100,00 |
| T1 2022 | 0,00 | T3 2022 | 0,00 |
| T2 2022 | 0,00 | T4 2022 | 100,00 |
| Meta Cuatrienio | 100,00 | Meta Cuatrienio acumulada | |
| Dias Rezago | 90 | Periodicidad de medición cuantitativa | Anual |
| Entidad / Area responsable | MinCIT: Secretaría General | Responsable OAPS | Martha Pilar Hernandez Rodriguez |
| Responsable del seguimiento | Área funcional talento humano | Responsable OCI | |
| Relación con otros compromisos | Estado | Activo | |
| Control Cambios | Teniendo en cuenta el trabajo de formulación adelantado el año pasado para medir los indicadores del EFR y dada la solicitud del grupo de talento humano, se crea este indicador para la vigencia 2021. Se solicitará al área adelantar los reportes a corte de abril de este indicador. Creado por: Carlos Carreño 07/05/2021 | ||
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F.4.3
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Índice de Empresa Familiarmente Responsable
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Plan Estratégico Sectorial - PES
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Flujo
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Activo
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0,00
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100,00
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100,00
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100,00
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0,00
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Área funcional talento humano
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0,00
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100,00
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0,00
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MinCIT: Secretaría General
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236
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0,00
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Gestión del Talento Humano
SIG - Gestión de Calidad
F. Fortalecimiento Institucional: Mejorar el desempeño sectorial, fortaleciendo el pensamiento innovador, el compromiso y el crecimiento del capital humano, en la búsqueda de resultados que aporten a la transformación del país.
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