| Código | F.4.7 | ||
| Nombre indicador | Número de participantes en las actividades de sensibilización y capacitaciones en materia disciplinaria realizadas. | ||
| Descrip Indicador | Mide el nivel de desarrollo de la cartilla virtual disciplinaria en prevención en temas disciplinarios por funcionarios del MinCIT | ||
| Formula Calculo | Sumatoria del número de participaciones por parte de los funcionarios del MINCIT en las actividades de sensibilización que previenen la falta disciplinaria. | ||
| Descrip. Evidencia | Pantallazo en el que se evidencia el número de ingresos a consultar y participar en las actividades de sensibilización en la web, mintranet y cartelera virtual. | ||
| Fuente Informacion | Plataforma de cursos virtuales | ||
| Tipo de plan | Plan de Acción Anual - PAA | Tipo de acumulación | Flujo |
| Proceso | Gestión del Talento Humano | Tipo Indicador | Resultado |
| Linea Base | 0,00 | Avance Ago - Dic 2018 | 0,00 |
| Meta 2019 | 10,00 | Avance 2019 | 11,00 |
| Meta 2020 | 500,00 | Avance 2020 | 2.213,00 |
| T1 2020 | 0,00 | T3 2020 | 400,00 |
| T2 2020 | 200,00 | T4 2020 | 500,00 |
| Meta 2021 | 900,00 | Avance 2021 | 1.248,00 |
| T1 2021 | 225,00 | T3 2021 | 675,00 |
| T2 2021 | 450,00 | T4 2021 | 900,00 |
| Meta 2022 | 1.100,00 | Avance 2022 | 2.030,00 |
| T1 2022 | 100,00 | T3 2022 | 950,00 |
| T2 2022 | 550,00 | T4 2022 | 1.100,00 |
| Meta Cuatrienio | 1.100,00 | Meta Cuatrienio acumulada | |
| Dias Rezago | 0 | Periodicidad de medición cuantitativa | Trimestral |
| Entidad / Area responsable | MinCIT: Secretaría General | Responsable OAPS | Martha Pilar Hernandez Rodriguez |
| Responsable del seguimiento | Área funcional control interno disciplinario | Responsable OCI | Luz Marina Verú Vera |
| Relación con otros compromisos | Estado | Activo | |
| Control Cambios |
El 8 de mayo de 2020 se modificó la fórmula del indicador para no tener en cuenta a los colaboradores, por cuanto los contratistas no son disciplinables. La procuraduría dispuso suspender los términos de las actuaciones disciplinarias y aunque las metas del indicador no cambian, se plantearán diferentes estrategias de sensibilización para los funcionarios que por ahora están en trabajo en casa con una revisión de los nuevos riesgos que puedan surgir. Se colocó en cada trimestre la meta para el 2021. El 27 de mayo 2021, se ajusto la meta de 500 a 900 visitas y se realizo la respectiva trimestralización. Se colocaron las metas del trimestre para el 2022. Martha Pilar Hernández 16/12/2022. Con relación en la meta para el 2020 aumenta de 900 a 1.100 y la del cuatrienio por cuanto La meta para la vigencia 2022 se ajusta debido al comportamiento que ha tenido el indicador en la vigencia 2021, lo cual evidencia la importancia que ha tomado entre funcionarios y contratistas en los temas de control interno disciplinario y por lo tanto el número de visitas a los contenidos desarrolladas en el tema se ha incrementado en gran medida. |
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F.4.7
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Número de participantes en las actividades de sensibilización y capacitaciones en materia disciplinaria realizadas.
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Plan de Acción Anual - PAA
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Flujo
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Activo
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0,00
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1.100,00
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2.030,00
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1.248,00
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10,00
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Área funcional control interno disciplinario
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500,00
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900,00
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2.213,00
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11,00
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MinCIT: Secretaría General
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236
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0,00
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Gestión del Talento Humano
SIG - Gestión de Calidad
F. Fortalecimiento Institucional: Mejorar el desempeño sectorial, fortaleciendo el pensamiento innovador, el compromiso y el crecimiento del capital humano, en la búsqueda de resultados que aporten a la transformación del país.
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