Entregable M [271]

Ficha técnica

Código F.4.7
Nombre indicador Número de participantes en las actividades de sensibilización y capacitaciones en materia disciplinaria realizadas.
Descrip Indicador Mide el nivel de desarrollo de la cartilla virtual disciplinaria en prevención en temas disciplinarios por funcionarios del MinCIT
Formula Calculo Sumatoria del número de participaciones por parte de los funcionarios del MINCIT en las actividades de sensibilización que previenen la falta disciplinaria.
Descrip. Evidencia Pantallazo en el que se evidencia el número de ingresos a consultar y participar en las actividades de sensibilización en la web, mintranet y cartelera virtual.
Fuente Informacion Plataforma de cursos virtuales
Tipo de plan Plan de Acción Anual - PAA Tipo de acumulación Flujo
Proceso Gestión del Talento Humano Tipo Indicador Resultado
Linea Base 0,00 Avance Ago - Dic 2018 0,00
Meta 2019 10,00 Avance 2019 11,00
Meta 2020 500,00 Avance 2020 2.213,00
T1 2020 0,00 T3 2020 400,00
T2 2020 200,00 T4 2020 500,00
Meta 2021 900,00 Avance 2021 1.248,00
T1 2021 225,00 T3 2021 675,00
T2 2021 450,00 T4 2021 900,00
Meta 2022 1.100,00 Avance 2022 1.422,00
T1 2022 100,00 T3 2022 950,00
T2 2022 550,00 T4 2022 1.100,00
Meta Cuatrienio 1.100,00 Meta Cuatrienio acumulada
Dias Rezago 0 Periodicidad de medición cuantitativa Trimestral
Entidad / Area responsable MinCIT: Secretaría General Responsable OAPS Martha Pilar Hernandez Rodriguez
Responsable del seguimiento Área funcional control interno disciplinario Responsable OCI Luz Marina Verú Vera
Relación con otros compromisos Estado Activo
Control Cambios El 8 de mayo de 2020 se modificó la fórmula del indicador para no tener en cuenta a los colaboradores, por cuanto los contratistas no son disciplinables. La procuraduría dispuso suspender los términos de las actuaciones disciplinarias y aunque las metas del indicador no cambian, se plantearán diferentes estrategias de sensibilización para los funcionarios que por ahora están en trabajo en casa con una revisión de los nuevos riesgos que puedan surgir.
Se colocó en cada trimestre la meta para el 2021. El 27 de mayo 2021, se ajusto la meta de 500 a 900 visitas y se realizo la respectiva trimestralización.
Se colocaron las metas del trimestre para el 2022. Martha Pilar Hernández 16/12/2022. Con relación en la meta para el 2020 aumenta de 900 a 1.100 y la del cuatrienio por cuanto La meta para la vigencia 2022 se ajusta debido al comportamiento que ha tenido el indicador en la vigencia 2021, lo cual evidencia la importancia que ha tomado entre funcionarios y contratistas en los temas de control interno disciplinario y por lo tanto el número de visitas a los contenidos desarrolladas en el tema se ha incrementado en gran medida.
F.4.7
Número de participantes en las actividades de sensibilización y capacitaciones en materia disciplinaria realizadas.
Plan de Acción Anual - PAA
Flujo
Activo
0,00
1.100,00
1.422,00
1.248,00
10,00
Área funcional control interno disciplinario
500,00
900,00
2.213,00
11,00
MinCIT: Secretaría General
236
0,00
Gestión del Talento Humano
SIG - Gestión de Calidad
F. Fortalecimiento Institucional: Mejorar el desempeño sectorial, fortaleciendo el pensamiento innovador, el compromiso y el crecimiento del capital humano, en la búsqueda de resultados que aporten a la transformación del país.
Ministerio de Comercio, Industria y Turismo :: 10.5.2201.25
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