| Código | F.4.4 | ||
| Nombre indicador | Oportunidad en la expedición de certificaciones de tiempos laborados | ||
| Descrip Indicador | Mide el cumplimiento de los tiempos legales en la expedición de las certificaciones de tiempos laborados | ||
| Formula Calculo | Nro. De solicitudes de expedición de certificaciones sin solicitud de prórroga para respuesta /Nro. De solicitudes de expedición de certificaciones | ||
| Descrip. Evidencia | Relación de Certificaciones de tiempos expedidas | ||
| Fuente Informacion | Aplicativo Cetil | ||
| Tipo de plan | Plan de Acción Anual - PAA | Tipo de acumulación | Flujo continuo |
| Proceso | Gestión del Talento Humano | Tipo Indicador | Gestión |
| Linea Base | 0,00 | Avance Ago - Dic 2018 | 0,00 |
| Meta 2019 | 90,00 | Avance 2019 | 100,00 |
| Meta 2020 | 90,00 | Avance 2020 | 100,00 |
| T1 2020 | 0,00 | T3 2020 | 90,00 |
| T2 2020 | 90,00 | T4 2020 | 90,00 |
| Meta 2021 | 90,00 | Avance 2021 | 98,00 |
| T1 2021 | 90,00 | T3 2021 | 90,00 |
| T2 2021 | 90,00 | T4 2021 | 90,00 |
| Meta 2022 | 96,00 | Avance 2022 | 100,00 |
| T1 2022 | 96,00 | T3 2022 | 96,00 |
| T2 2022 | 96,00 | T4 2022 | 96,00 |
| Meta Cuatrienio | 96,00 | Meta Cuatrienio acumulada | |
| Dias Rezago | 0 | Periodicidad de medición cuantitativa | Trimestral |
| Entidad / Area responsable | MinCIT: Secretaría General | Responsable OAPS | Martha Pilar Hernandez Rodriguez |
| Responsable del seguimiento | Área funcional Pasivo Pensional | Responsable OCI | Luz Marina Verú Vera |
| Relación con otros compromisos | Estado | Activo | |
| Control Cambios |
Se trimestralizó la meta del 2021. Se colocaron las metas del trimestre para el 2022. Martha Pilar Hernández 16/12/2022. Se aumenta la meta para el 2022 pasando de 90 a 96. Se ajusta la meta incrementando en 6 puntos porcentuales, debido a que el proceso de expedición de certificaciones se ha venido fortaleciendo al contar con la plataforma de CETIL y la capacitación que han tenido los funcionarios del grupo de pasivo pensional en el uso de esta. Se ajusta el tipo de acumulación de flujo a flujo continuo, para guardar la consistencia entre los avances realizados y la ficha técnica del indicador. Realizado por Martha P. Hernández el 4 de noviembre de 2022. |
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F.4.4
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Oportunidad en la expedición de certificaciones de tiempos laborados
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Plan de Acción Anual - PAA
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Flujo continuo
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Activo
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0,00
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96,00
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100,00
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98,00
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90,00
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Área funcional Pasivo Pensional
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90,00
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90,00
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100,00
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100,00
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MinCIT: Secretaría General
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236
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0,00
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Gestión del Talento Humano
SIG - Gestión de Calidad
F. Fortalecimiento Institucional: Mejorar el desempeño sectorial, fortaleciendo el pensamiento innovador, el compromiso y el crecimiento del capital humano, en la búsqueda de resultados que aporten a la transformación del país.
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