Entregable M [268]

Ficha técnica

Código F.4.4
Nombre indicador Oportunidad en la expedición de certificaciones de tiempos laborados
Descrip Indicador Mide el cumplimiento de los tiempos legales en la expedición de las certificaciones de tiempos laborados
Formula Calculo Nro. De solicitudes de expedición de certificaciones sin solicitud de prórroga para respuesta /Nro. De solicitudes de expedición de certificaciones
Descrip. Evidencia Relación de Certificaciones de tiempos expedidas
Fuente Informacion Aplicativo Cetil
Tipo de plan Plan de Acción Anual - PAA Tipo de acumulación Flujo
Proceso Gestión del Talento Humano Tipo Indicador Gestión
Linea Base 0,00 Avance Ago - Dic 2018 0,00
Meta 2019 90,00 Avance 2019 100,00
Meta 2020 90,00 Avance 2020 100,00
T1 2020 0,00 T3 2020 90,00
T2 2020 90,00 T4 2020 90,00
Meta 2021 90,00 Avance 2021 98,00
T1 2021 90,00 T3 2021 90,00
T2 2021 90,00 T4 2021 90,00
Meta 2022 96,00 Avance 2022 100,00
T1 2022 96,00 T3 2022 96,00
T2 2022 96,00 T4 2022 96,00
Meta Cuatrienio 96,00 Meta Cuatrienio acumulada
Dias Rezago 0 Periodicidad de medición cuantitativa Trimestral
Entidad / Area responsable MinCIT: Secretaría General Responsable OAPS Martha Pilar Hernandez Rodriguez
Responsable del seguimiento Área funcional Pasivo Pensional Responsable OCI Luz Marina Verú Vera
Relación con otros compromisos Estado Activo
Control Cambios Se trimestralizó la meta del 2021.
Se colocaron las metas del trimestre para el 2022. Martha Pilar Hernández 16/12/2022. Se aumenta la meta para el 2022 pasando de 90 a 96. Se ajusta la meta incrementando en 6 puntos porcentuales, debido a que el proceso de expedición de certificaciones se ha venido fortaleciendo al contar con la plataforma de CETIL y la capacitación que han tenido los funcionarios del grupo de pasivo pensional en el uso de esta.
F.4.4
Oportunidad en la expedición de certificaciones de tiempos laborados
Plan de Acción Anual - PAA
Flujo
Activo
0,00
96,00
100,00
98,00
90,00
Área funcional Pasivo Pensional
90,00
90,00
100,00
100,00
MinCIT: Secretaría General
236
0,00
Gestión del Talento Humano
SIG - Gestión de Calidad
F. Fortalecimiento Institucional: Mejorar el desempeño sectorial, fortaleciendo el pensamiento innovador, el compromiso y el crecimiento del capital humano, en la búsqueda de resultados que aporten a la transformación del país.
Ministerio de Comercio, Industria y Turismo :: 10.5.2201.25
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