Entregable M [207]

Ficha técnica

Código F.1.2.1
Nombre indicador Número de puntos porcentuales de incremento en la dimensión de talento humano del Índice de Desempeño Institucional del Sector Comercio, Industria y Turismo
Descrip Indicador Mide el número de puntos porcentuales de incremento que obtiene la dimensión del Talento Humano, dentro de la medición del indice de Desempeño Institucional (Encuesta FURAG) al comparar el resultado obtenido en la vigencia más reciente con respecto al porcentaje obtenido en la vigencia inmediatamente anterior
Formula Calculo Resultado Porcentual obtenido en N1- Resultado Porcentual Obtenido en N
Descrip. Evidencia Informe de resultados Indice de desempeño Institucional: Dimensión de Talento Humano
Fuente Informacion Informe de resultados de Indice de Desempeño Institucional: Función Pública
Tipo de plan Plan Estratégico Sectorial - PES Tipo de acumulación Acumulado
Proceso Gestión del Talento Humano Tipo Indicador Eficacia,Producto
Linea Base 0,00 Avance Ago - Dic 2018 0,00
Meta 2019 0,50 Avance 2019 -2,32
Meta 2020 0,30 Avance 2020 16,50
T1 2020 0,00 T3 2020 0,30
T2 2020 0,30 T4 2020 0,30
Meta 2021 0,50 Avance 2021 8,60
T1 2021 0,00 T3 2021 0,50
T2 2021 0,50 T4 2021 0,50
Meta 2022 0,50 Avance 2022 0,75
T1 2022 0,00 T3 2022 0,50
T2 2022 0,50 T4 2022 0,50
Meta Cuatrienio 1,80 Meta Cuatrienio acumulada
Dias Rezago 0 Periodicidad de medición cuantitativa Anual
Entidad / Area responsable MinCIT: Secretaría General Responsable OAPS Martha Pilar Hernandez Rodriguez
Responsable del seguimiento Área funcional talento humano Responsable OCI Bibiana Stella Tijaro Sanchez
Relación con otros compromisos Estado Activo
Control Cambios El 8 de mayo de 2020 se modificó la meta 2020 de 0,50 a 0,30, sin afectar las metas planteadas para 2021 y 2022, ya que en la revisión de la planeación estratégica como consecuencia de la emergencia económica el Grupo de Talento Humano expuso los siguientes argumentos:
El Plan de Bienestar Social del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo contempla una serie de actividades que en su mayoría requieren la presencia de los funcionarios de la Entidad. Así mismo, para el desarrollo de las mismas se celebró contrato No. 126 de 2020 suscrito con la Caja de Compensación COMPENSAR que a la fecha tiene su mayoría de sedes cerradas, lo que implica diseñar nuevas estrategias para la ejecución de Plan e incluso una posible modificación del mismo adaptándolo a nuevas necesidades.

* El Plan Institucional de Capacitaciones, puede generar afectación en su ejecución teniendo en cuenta que las capacitaciones se realizarían en su mayoría de forma virtual, pudiéndose generar algunas afectaciones por la resiliencia a la utilización de estos mecanismos.
* En materia de becas, se justifica la modificación de un indicador teniendo en cuenta que la oferta de los organismos nacionales e internacionales se reduce con ocasión de la pandemia y con ella la capacidad institucional de ofertar y tramitar las becas.

* En materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, pese a que se ha ejecutado la mayoría de actividades contempladas en el plan de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen algunas que dada la coyuntura ocasionada por el COVID 19 no es posible ejecutarlas dado el nivel de presencialidad que exigen, motivo por el cual puede llegar a verse afectado el cumplimiento del 100% de los estándares mínimos en concordancia con la Resolución 0312 de 2019 y del objetivo del Plan Institucional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020.

* En cuanto a entorno Laboral Saludable: Pese a que se han realizado las actividades iniciales requeridas para el diseño de la estrategia Entorno Laboral Saludable, actualmente estamos con el proceso detenido a la espera de la visita de reconocimiento de las instalaciones del Ministerio por parte de Función Pública, la cual dada la coyuntura ha tenido que aplazarse hasta que las condiciones de la emergencia provocada por el COVID 19 lo permitan, lo que genera que el proceso de diseño y ejecución de la estrategia se vea fuertemente afectado con probabilidad de que no se cumpla con las metas establecidas .

* En relación con la Sala Amiga de la Familia Lactante: La cantidad de las madres beneficiarias de la Sala Amiga de la Familia Lactante se va a ver reducida dada la coyuntura presentada por la emergencia asociada al COVID 19 y a las medidas de prevención tomadas como el trabajo en casa.

* Respecto del Plan Institucional de Incentivos 2020 del MINCIT, su elaboración, socialización y ejecución se realizará en el segundo semestre de 2020.

* Por otro lado, como parte de los elementos que se tienen en cuenta para la calificación del Furag se encuentra el número de funcionarios que de la entidad se benefician del programa de bilingüismo, para mantener el indicador y mejorarlo en la presente vigencia se venían desarrollando las siguientes actividades:

1. Suscripción del contrato interadministrativo No 118 de 2020 con la Universidad Nacional de Colombia para desarrollar el programa de bilingüismo al interior del Ministerio
2. Inscripción de 43 Funcionarios en las clases de diferentes idiomas y horarios.

Actualmente la Universidad por disposición del presidente se encuentra cerrada lo cual sin duda afectara el desarrolla de las clases y de esta manera el cumplimiento de la meta.

Así las cosas, se determina modificar el indicador a un incremento general del cuatrienio al 1,8%, lo anterior teniendo en cuenta que las actividades que desarrolla el Grupo de Talento Humano requieren de la participación presencial de los funcionarios, utilización de escenarios deportivos y de ocio, y actividades grupales. Adicionalmente, la implementación de estrategias virtuales podría generar cierta resistencia teniendo en cuenta los datos demográficos del Ministerio, donde cerca del 50% de la población supera los 51 años, lo cual podría dificultar la virtualidad.
Se colocó en cada trimestre la meta para el 2021.
Mayo 19 de 2021: Se ajustaron las metas de 2021 y 2022 por 0.5 ya que aparecía 5.0 , ya que la meta del cuatrienio es 1.8
Se colocaron las metas del trimestre para el 2022. Martha Pilar Hernández 16/12/2022.
F.1.2.1
Número de puntos porcentuales de incremento en la dimensión de talento humano del Índice de Desempeño Institucional del Sector Comercio, Industria y Turismo
Plan Estratégico Sectorial - PES
Acumulado
Activo
0,00
0,50
0,75
8,60
0,50
Área funcional talento humano
0,30
0,50
16,50
-2,32
MinCIT: Secretaría General
233
0,00
Gestión del Talento Humano
SIG - Gestión de Calidad
F. Fortalecimiento Institucional: Mejorar el desempeño sectorial, fortaleciendo el pensamiento innovador, el compromiso y el crecimiento del capital humano, en la búsqueda de resultados que aporten a la transformación del país.
Ministerio de Comercio, Industria y Turismo :: 10.5.2201.25
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